「仕事を覚えてもらうのに人も時間もない」
　「せっかく育てたのにやめてしまう」
　「人件費が大変」などの事についてお困りではあり ま せんか？
　現在、介護老人福祉施設、介護サービス事業者、病院などの経営の効率化が叫ばれています。
　これらの経営に必要とされているのはマンパワーの効率化の活用や多様化するサービスニーズ
への対応ではないでしょうか？

　日本介護センターは様々な人材に関するお悩みに素早く的確に対応致します。
　　　　　


《対応できる職種》

　　正看護師、准看護師、看護助手、介護職、ケアマネージャー、サービス提供責任者
　　生活相談員、介護保険事務士、医療保険事務管理士 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 
派遣会社が雇用する労働者の契約を当社とお客様との間で結びます。労働者派遣法に基づき
　派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮・命令をうけて労働させることをいいます。

＜＜　派遣のメリット　＞＞

 1.教育とサポートの充実
　　派遣前に当社の施設でトレーニングを行った後
　　企業様に派遣いたします。
　　その後も専属コディネーターを配属しスタッフを
　　フォローします。
2.人件コストの軽減
　　各種社会保険料、賞与、退職金などが不要で就業
　　時間×派遣料金の単純コストで人材を確保できます

3.採用コストの軽減
　　採用活動による広告費が不要となり面接などの
　　手間が省けます。
　　また労務管理にともなう手間や費用が削減できま
　　す。

4.サービス量に応じた人材確保
　　長期のお仕事はもちろん、短期単発の業務、
　　変則的な勤務形態にも対応可能です。
 		  
　　
企業が正社員として採用する前にその候補者に派遣社員として一定期間働いてもらい（最長6ヶ月）
　　その後正式に採用するシステムです。

＜メリット＞

　　1.派遣期間中に派遣先と派遣スタッフが
　　　お互いを見極めてからの雇用成立となる
　　　ため、ミスマッチ
　　　を防ぎます。
　　2.効率的な人材の確保が可能になります。 
　
人材紹介とは求人者と求職者の間における
雇用関係の成立をお手伝い致します。
直接雇用を希望する求職者を、正社員または
契約社員として貴社にご紹介するサービスです。

＜メリット＞

1．人材募集及び採用業務の効率化
　　コスト削減がはかれます。
2.特定の資格所有者など必要な人材
　　採用ができます。 





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